Ξεκινά εκτός απροόπτου σήμερα (22/08) η δημόσια διαβούλευση στη Βουλή, για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έχει ως άξονα την βασική ευρωπαϊκή οδηγία (2019/1152) για “διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας” στην εθνική μας νομοθεσία.
Ακολουθήστε το Start Media στο Google News!
Προτεραιότητα του υπουργείου με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι να ενισχυθούν τα εργασιακά δικαιώματα και να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά η αδήλωτη και η υποδηλωμένη εργασία όπως επίσης και να μειωθεί κατά το βέλτιστο δυνατό η γραφειοκρατία που αφορά τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες του iefimerida.gr οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου που έρχεται είναι οι εξής:
Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν έγκαιρα με γραπτό τρόπο είτε ηλεκτρονικώς για τα βασικά στοιχεία που αφορούν την εργασία τους , όπως επίσης και για την οποιαδήποτε μεταβολή μπορεί να προκύψει στους εργασιακούς τους όρους.
Ρυθμίζεται επίσης με το νομοθετικό πλαίσιο, το ζήτημα των ευέλικτων μορφών εργασίας και θεμελιώνεται το αναγκαίο πλαίσιο προστασίας για την αποφυγή της κατάχρησης αυτών.
Η κοινοτική οδηγία που έχει δοθεί αναφέρει πως σε περίπτωση που το πρόγραμμα του χρόνου της εργασίας του εργαζομένου είναι είτε στο σύνολο είτε σε μέρος αυτού προβλέψιμο , ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει σχετικά με :
Την αρχή ότι το ωράριο εργασίας είναι μεταβλητό, τον αριθμό των εγγυημένων αμειβόμενων ωρών και την αμοιβή για την εργασία που εκτελείται επιπροσθέτως των εγγυημένων αυτών ωρών.
Τις ώρες και τις ημέρες αναφοράς εντός των οποίων ο εργαζόμενος μπορεί να κληθεί να εργαστεί.
Την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης που πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος πριν από την έναρξη μιας ανάθεσης εργασίας.
Προωθείται επίσης διάταξη όπου θα δίνει στον εργαζόμενο την δυνατότητα να έχει και παράλληλη ασχολία εκτός του ωραρίου της εργασίας του σύμφωνα πάντα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Το Υπουργείο Εργασίας τονίζει και διευκρινίζει πως δεν επρόκειτο να σταματήσει να εφαρμόζεται ο ισχύων νόμος (ΠΔ 88/1999) περί ελαχίστων ορών ανάπαυσης, που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι, για κάθε περίοδο 24 ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχών ωρών, που συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος.
Το νομοσχέδιο θα προβλέπει ως μέγιστη διάρκεια εφαρμογής από 12 μήνες που είναι σήμερα στους 6 μήνες.
Επιπλέον, με βάση την κοινοτική οδηγία, θα μπορεί να υπάρξει η δυνατότητα, κατ’ εξαίρεση, για δοκιμαστικές περιόδους μεγαλύτερης διάρκειας στις περιπτώσεις που αυτό δικαιολογείται από τη φύση της εργασίας ή είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου, ενώ, στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος απουσίασε από την εργασία του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, μπορεί να θεσπιστεί ανάλογη παράταση της αντίστοιχης περιόδου, σε συνάρτηση με τη διάρκεια της απουσίας.
Με την κύρωση της ευρωπαϊκής οδηγίας, ορίζεται επίσης ότι, όταν ο εργοδότης υποχρεούται από την ενωσιακή ή την εθνική νομοθεσία ή τις συλλογικές συμβάσεις να παρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της εργασίας για την οποία εργάζεται, η κατάρτιση αυτή θα του παρέχεται δωρεάν, θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και, αν είναι δυνατόν, θα πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
Επιπροσθέτως, το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες θα προβλέπεται η μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Ακόμη, χωρίς να παρεμποδίζεται το δικαίωμα στην απεργία, θα θεσμοθετηθεί ως ποινικό αδίκημα η κατάληψη εισόδων σε χώρους εργασίας κατά τη διάρκεια απεργίας ή η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργαστούν.
Τέλος, με προωθούμενη νομοθετική διάταξη αυστηροποιείται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία. Συγκεκριμένα, θεσπίζεται πρόστιμο, ύψους 10.500 ευρώ, στους εργοδότες που, μετά από έλεγχο της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, διαπιστωθεί ότι υποδηλώνουν εργαζόμενο. Δηλαδή δηλώνουν έναν εργαζόμενο ότι απασχολείται τέσσερις ώρες ενώ στην πραγματικότητα εργάζεται οκτάωρο.
